経理業務は「数字を扱う仕事」と捉えられがちですが、実際には“数字の背景”を理解し、関係者に正しく伝える力が求められます。特にグローバル化が進む現代において、英語力は経理人材にとって単なる付加価値ではなく、業務遂行に不可欠なスキルとなりつつあります。

1. 英語力は“業務の可視化”を支える

海外拠点との連携や外資系企業との取引では、英語による報告・説明が日常的に発生します。たとえば以下のような場面では、英語力が業務の質を左右します。

• 英文財務諸表のレビューと説明
  IFRSやUS-GAAPに基づく財務諸表を読み解き、経営陣や監査法人に説明する際、英語での論理的な表現力が不可欠です。
• ERPシステムのグローバル展開
  SAPやOracleなどのERP導入・運用においては、海外チームとの要件定義や運用ルールの調整が英語で行われます。経理ロジックを正確に伝える力がなければ、システム設計に齟齬が生じるリスクがあります。
• 英文契約書・請求書の処理
  ロイヤリティ、移転価格、クロスボーダー取引など、国際税務に関わる文書の読解力と交渉力が求められます。

2. 英語力は“リスク管理”にも直結する

経理業務はコンプライアンスの最前線でもあります。海外税務当局とのやり取りや、グループ内の移転価格文書の整備など、英語での正確な表現が求められる場面では、語学力の不足がリスク要因となり得ます。

• 税務調査対応（英文資料作成・提出）
  誤訳や曖昧な表現が、不要な課税やペナルティにつながる可能性があります。
• グループ間取引の説明責任
  本社・海外子会社間の取引において、価格設定や業務分担の合理性を英語で説明できなければ、税務上の疑義を招く恐れがあります。

3. 英語力は“キャリアの選択肢”を広げる

英語力を備えた経理人材は、国内外の多様なポジションに挑戦することが可能です。たとえば以下のようなキャリアパスが開けます。

• グローバル企業の本社経理・財務部門
• 海外拠点の経理責任者
• 国際税務・移転価格コンサルタント
• ERP導入プロジェクトのファイナンスリード

これらのポジションでは、経理知識だけでなく、英語での交渉力・説明力が評価されます。つまり、英語力は“専門性を活かすための土台”とも言えるのです。

結論：英語力は経理人材の“伝達力”であり“信用力”

経理知識が業務の中身を支える「構造」だとすれば、英語力はその構造を外部に伝える「言語化の力」です。特にグローバル環境では、英語での正確な説明が業務の信頼性を左右します。
英語力は“戦略の実行力”そのものです。数字を超えて意図と背景を伝える力──それこそが、これからの経理人材に求められる英語力の本質です。今こそ、語学力を“業務の武器”として磨く時ではないでしょうか。